一、“十二五”末人才目标

    “十二五”末，人员总量控制在15000人以内，在职职工控制在13000人以内，在岗职工控制在12000人以内，建立形成年龄结构合理、层级结构清晰、专业结构配套的各类人才队伍，在岗职工人均收入比“十一五”末翻一番。
    ----专业结构上，管理人员比例控制在8%以内；营销人员比例达到2%；专业技术人员比例达到15-20%，其中，科研人员比例达到4-5%。
    ----学历结构上，本科以上学历毕业生达到20%，其中研究生学历毕业生比例达到1%。经营管理人员和专业技术人员中大专以上学历比例达到90%以上，大学以上学历比例达到60%以上。科研人员中，研究生学历比例达到15%。关键技能人员中，中专（技校）以上学历比例达到90%以上。
    ----关键、领军人才上，培养10名以上的在行业内有较高知名度的科研领军人才；培养100名弹箭相关专业技术、铁路产品（车辆、车轴、轮对）技术、汽车零部件技术、民用爆破技术、石油钻具产品技术、其他民用机械技术、专业仿真技术、材料成型以及加工工艺技术等领域的科技高端人才。特别是在专业仿真技术方面，要集中引进和培养数字化设计研发、数字化测试试验、数字化生产制造等方面带头人若干名，提高数字化研发、测试、制造能力，构建公司专业技术仿真平台；集中培养100名管理、营销骨干人才；培养200名高技能人才。

二、招聘专业需求
    中高级人才：
    弹箭专业技术；铁路车辆及其零部件技术；民用爆破技术；汽车零部件技术；材料成型（包括锻压、铸造）技术；焊接技术；表面处理技术；机加工艺技术；测控技术；液压技术。
    以上专业要求具备相关工作经验5年以上。

    应届大学毕业生需求专业：

    武器类：
    相关专业及模拟仿真技术和应用数学等
    机电类：
    机械设计、制造及其自动化 液压传动 化工机械 机械电子工程 电气工程及自动化 测控技术与仪器 电子信息工程
    材料类：
    车辆工程 焊接技术与工程 材料科学与工程 材料成型与工程（铸造、锻压） 金属材料与热处理 表面处理 非金属材料成型技术 模具设计与制造
    化工类：
    弹药工程及爆炸技术 火炸药技术 特种能源工程与烟火技术
    其他类：
    物流管理 勘查技术与工程 土木工程 工程造价
    以上专业要求为一类重点本科大学毕业生，部分专业要求硕士研究生以上学历。

三、人才待遇政策
    中高级人才：
    1、公司为各专业领军人物配备专业人才团队，提供必要的工作条件，搭建事业平台；
    2、提供各种国内外培训、进修机会，可以在职攻读硕士、博士学位；
    3、协助办理户口迁移、配偶工作调动等事宜，高端人才也可以通过柔性流动方式与公司开展项目合作。
    4、薪酬待遇面议。
    应届大学毕业生：
    1、见习期内月收入：本科毕业生1000—1500元；硕士毕业生2500元；博士毕业生4000—5000元。见习期满后按聘任岗位定薪，实行岗位绩效薪酬制。
    2、本科及以上学历毕业生，每月可享受160元生活补贴。
    3、被评为公司骨干人才或科技带头人，每月可享受岗位津贴300—7000元。
    4、提供各种培训机会，如出国培训或进修、外送培训、在职和脱产培训、在职攻读硕士、博士学位。
    5、享受养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险以及住房公积金。
    6、设有科技公寓，配备电视、电话等必备生活设施。
四、联系方式
    报名地址：山西省太原市和平北路北巷五号
    通信地址：太原市第10号信箱人力资源部（030027）
    联系电话：0351-6628011/905
    传真：0351-6628007
    电子邮箱：jx_rl@163.com