指导思想:
确立人力资源为第一资源、人才为第一资本的思想，以建设国际化大公司为目标，加强人力资源的吸引、培养、管理、配置工作。在十五期间，要把吸引和培养关键性技术人才放在突出的地位，大量聘用本科以上学历的人才加盟，抓好经营管理人才、专业技术人才、专门技能人才三支队伍建设。加强人力资源管理研究，建立开放、开发型人才管理体系。
2003年─2005年人力资源规划:
|
项目 |
序号 |
人力资源规划 |
2003 |
2004 |
2005 |
| 队伍建设情况 |
1 |
经营管理者队伍 |
218 |
190 |
150 |
其中：占在职职工总数比例 |
2.6% |
2.4% |
2.0% |
按年龄结构分类% |
11.5% |
15.8% |
26.7% |
47.2% |
47.4% |
46.7% |
41.3% |
36.8% |
26.7% |
按学历结构分类% |
67.9% |
57.9% |
48.0% |
32.1% |
42.1% |
52.0% |
0 |
0 |
0 |
2 |
专业技术人才队伍 |
1764 |
1890 |
1990 |
其中：高级占专业技术人员% |
5.5% |
5.8% |
5.5% |
中级占专业技术人员% |
43.0% |
41.2% |
39.0% |
初级占专业技术人员% |
51.5% |
53.0% |
55.5% |
占在职职工总数比例 |
25.0% |
24.3% |
26.5% |
3 |
专门技能人才队伍 |
3625 |
3225 |
3033 |
其中：高级占专门技能人员% |
78% |
76% |
75% |
中级占专门技能人员% |
17% |
18% |
18% |
初级占专门技能人员% |
5% |
6% |
7% |
占在职职工总数比例 |
42.8% |
41.5% |
40.0% |
| 职工收入情况 |
4 |
在岗职工年收入（元/人，年） |
13000 |
14000 |
15000 |
5 |
1%骨干人才年收入（元/人，年） |
30000 |
40000 |
50000 |
6 |
新进入人才最低收入标准（元/人，年） |
12000 |
12000 |
12000 |
其中：全日制本科生 |
12000 |
12000 |
12000 |
全日制硕士研究生 |
30000 |
30000 |
30000 |
全日制博士研究生 |
48000 |
48000 |
48000 |
主要人才政策:
1、实行动态人事管理制度
以“动态调整、适岗生存”原则，建立动态的人事管理制度，为人才脱颖而出创造体制条件。
2、实行人才最低收入制度
A 全日制大学本科生，月收入不低于1000元；急需专业可达1500—2000元。
B 全日制硕士研究生，月收入不低于2500元；急需专业可达2500—2800元。
C 全日制博士研究生，月收入不低于4000元；急需专业可达5000元。
D博士后月收入不低于5000元。
3、实行助学金资助制度
A 全日制本科生资助制度。对公司适用、急需专业的在校本科生，愿意毕业后来公司工作者，经双方协商签订资助协议，公司每年资助额为5000元。
B 全日制研究生资助制度。对公司适用、急需专业的全日制研究生，愿意毕业后来公司工作者，经双方协商签订资助协议，公司三年资助额为2至3万元，资助具体数额和毕业后服务公司年限，根据双方协商由协议书具体确定。
4、提供进修培训条件
公司培训中心按主管部门统一计划，开设继续教育工程课程；公司与北京理工大学等高等院校合作开办工程硕士研究生班，通过国家组织的统一考试拿到学位后，享受与全日制研究生同等待遇。
通信地址：太原市第10号信箱 人力资源部
邮 编：030027
电 话：86-351-6628008 ，86-351-6628012
联 系 人：郭志刚 王金荣 张玉宝 |
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